外国人材の受入れをご検討の企業様へ
人材確保
企業様のニーズに合わせた人材をご紹介
受入れ支援
必要な手続きや受入れ準備をサポート
生活・就労支援
外国人材の日本での生活・仕事をサポート
継続フォロー
受入れ後も企業・外国人双方をサポート
対応国・業種
主要国
中国
タイ
インドネシア
ベトナム
ミャンマー
ネパール
業種
建設
食品製造
工業
農業・漁業
介護
自動車整備
対応可能な制度・分野
技能実習
外国人材の技能習得・人材育成を支援
特定技能
即戦力となる外国人材の受入れを支援
受入れまでのプロセス
01
相談・申込
制度の仕組みや費用、期間について詳しくご説明いたします。まずはお問い合わせください。
02
人材選考
送出機関を通じて候補者を募集。現地またはオンラインでの面接により最適な人材を選考します。
03
事前教育
採用決定後、日本での生活や就労に向けて現地の教育機関で数ヶ月間の講習を実施いたします。
04
申請
在留資格認定証明書の交付申請やビザの 手続きを、当組合が責任を持って代行・サポートします。
05
入国・講習
日本へ入国後、約1ヶ月間の法的保護講習や日本語等の合宿講習を経て、現場配属の準備をします。
06
実習・就労開始
いよいよ配属先での勤務が始まります。現場でのOJTを通じて技術習得を目指します。
07
継続監理
配属後も定期的な訪問指導を行い、就労状況の確認や私生活のサポートを継続的に実施します。
充実のサポート体制
受入れ企業様と外国人材の双方が「友に楽しく」過ごせるよう、心を込めて支援いたします。
入国前教育
言葉の壁を低くするため、実用的な日本語会話や日本の文化・礼儀作法を徹底して教育します。
行政手続き
煩雑な入管申請や市役所での手続き等、専門知識が必要な事務作業を迅速に代行いたします。
トラブル対応
病気やケガ、生活上のトラブルが発生した際も、24時間体制で通訳スタッフが駆けつけます。
キャリア支援
技能検定試験の対策や特定技能への移行など、ステップアップを目指す人材の意欲を応援します。
よくある質問
初めての受入れで不安ですが、大丈夫でしょうか？
ご安心ください。初期段階の制度説明から面接の同行、入園後の生活指導まで、経験豊富な組合スタッフが一貫してサポートいたします。多くの組合員様が未経験から導入されています。
受入れ可能な職種に制限はありますか？
技能実習制度では対象となる職種・作業が定められています。貴社の業務内容が制度に合致するかどうか、専門スタッフが現地確認を含めて診断いたします ので、まずはご相談ください。
実習生の住居はどのように準備すればよいですか？
企業様側でのご用意をお願いしておりますが、当組合が物件探しのアドバイスや必要な備品のセットアップをサポートすることも可能です。快適な居住環境が実習の充実につながります。
特定技能への切り替えは可能ですか？
技能実習を修了した優秀な人材が、引き続き「特定技能」として貴社で長く活躍できるよう、資格移行の手続きやサポートも承っております。長期的な人材活用プランをご提案いたします。
日本語でのコミュニケーションは可能ですか？
入国前に厳しい選抜と集中的な日本語教育を行っているため、基礎的な会話は可能です。また、当組合の通訳スタッフが定期的に訪問し、細かなニュアンスの伝達も橋渡しいたします。